時には常識を疑ってみる

私が20代の頃、当時勤務していた不動産会社での出来事です。

12月のとある日、社長からSさんを新入社員として採用したから、研修よろしくと連絡がありました。その後、履歴書に目を通したのですが、顔写真がありませんでした。

社長から、急な面接だったからと言うことだったのですが、当の本人と話をしてみると、どうやら様子が違っていたのです。

入社初日に、Sさんと話をしていた際に、履歴書の顔写真について、質問してみました。本人の考えとして、履歴書に顔写真を貼り付ける理由が見当たらないという理由でした。アイドルやタレントならまだしも、不動産の仕事に顔は関係無いでしょという様なことを話していました。

私も確かにそうかも知れないなと思いましたし、そもそも履歴書に顔写真を貼り付けないという発想はありませんでした。良し悪しは別として、この人、面白いかも知れないと私は興味を持ちました。

Sさんは、前職は異業種の営業をしていたのですが、飲み込みが早く、1ヶ月やそこらで営業デビューを果たしました。

初月から売上も高く、会社にとって良い人材を採用したなと思っていました。繁忙期の活躍ぶりも目を見張るものがありました。

ところが、繫忙期を過ぎるとすぐに退職してしまいました。待遇に対する不満が原因でした。正直なところ、賃貸の不動産屋は給与体系は低く、転職する人材が多い業界の1つでもあります。

私が開業した際には、長く働ける環境作りをしようと思った出来事でした。