今日やって明日結果を求めない

元同業他社で働いていたというお客様がアローズ不動産に来店された時のお話です。

広島市佐伯区で賃貸物件を探しているということで、アローズ不動産にご来店されました。話を聴いていますと、前職は賃貸の不動産会社で勤務していたとのことでした。

せっかくの機会でしたので、勤務していた頃のお話を聴かせて頂きました。

入社してからのお話をお聴きしたのですが、それがもう無茶苦茶だったのです。

まず、初日は研修があったそうなのですが、なんと2日目にはお客様の対応をされていたそうで、私もビックリしました。

賃貸の不動産会社では、新入社員の研修は最低でも1～2ヶ月は実施しますし、お客様の対応を始める前には、上司や先輩社員に同行して現場の雰囲気等を経験する機会があります。皆さんの職場でも、新入社員の研修はあるのではないでしょうか？

他にも、ノルマの話や退職にまつわる話をされていましたが、驚きの連続でした。

元同業他社のお客様は、当社でご契約をされました。また、アローズ不動産で働いていたら、結果は変わっていたかも知れないとも仰ってました。

今日、即戦力の人材を求める傾向が強くなっている様に感じます。今日やって明日結果を求められることもあるとは思いますが、人材育成は長い目で見て行きたいと再考した出来事でした。