不動産屋と五月病（ごがつびょう）

Googleで五月病を検索すると、新しい環境に適応できないことに起因する精神的な症状の総称で、大学の新入生や新入社員などに見られるとありました。

アローズ不動産も数年前に、新卒の新入社員が居ましたが、入社時と比較すると明らかに様子が違っていました。

新卒の新入社員である社員Nは、入社してから早く仕事が出来る様になりたいと日々、頑張っていることは私の目にも明らかでした。

ところが、入社して2ヶ月目に差し掛かった頃、顔色が悪く何やら思い詰めた様子でした。そう思っていた矢先、社員Nから相談したいことがあると申し出がありました。

終業後、社員Nの話を聴きました。毎日が辛い、疲れが取れないといった様な事を言っていました。1日の過ごし方を聴いてみると、

始業の2時間前に出社している

との事でした。私から幾つか質問してみることにしました。

社員Nとのやり取りは、こんな感じでした。

私　　   「出社してから何をしているの？」

社員N　「色々やってます」

私　   　「始業前でないと出来ないこと？」

社員N　「営業時間中でも出来ると思います」

私　　   「明日から出社時間を変えてみないか？」

話し合った結果、社員Nは始業の30分前に出社してみますということでしたので、任せることにしました。また、退職したらどうなるんだろうとずっと考えていた様なので、

続けたらどうなるか考えてみて欲しい

という事を伝え、話し合いを終えました。この数日後、社員Nから

朝の時間が楽になった

続けて勤務したい

と話がありました。これからも宜しく頼みますと私からも伝えました。

この数年後、社員Nはまずは個人から事業を始めてみたいという事で、退職しました。私は引き留めることはしませんでした。

五月病は、新入生や新入社員がなるイメージがありますが、私はそれこそ私自身も含め、誰しもが可能性があると考えています。

また、ゴールデンウィーク休暇だけではなく、夏季休暇や年末年始休暇明けも意識する様にしています。特に休み明けの初日は、意識して社員に声を掛ける様、心掛けています。